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《职场妈妈生存状况调查报告》出炉
近8成亲自带娃 每天投入家庭3.17小时
【 http://www.newssc.org 】 【 2019-05-10 10:52 】 【来源:天府早报】

  天府早报记者 冷宏伟

  随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高。适逢一年一度的母亲节,智联招聘9日发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数;同时,近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为,平均每天投入家庭3.17小时。

  职场妈妈事业信心指数略高于职场女性整体

  在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性仅3.12。

  与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

  调查结果显示,职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭,职场精力分散”这一因素,占比42.8%,与其他职场女性群体相比较为突出;已婚未育女性认为“处在婚育阶段,被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因,57.1%的受访者选择这一选项。

  虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我激励的结果,调研显示,职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低,为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段,也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调节机制也更成熟。

  88.8%职场妈妈将业余时间用在陪伴家人

  工作和生活的平衡对职场妈妈来讲,是一个更难攻克的障碍,调查数据显示,56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。

  即便生娃占据了女性更多的精力和时间,但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示,职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”;其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。

  虽然工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

  相应的,基于养娃和陪伴家人的双重需求,职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时,已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚女性平均只有1.92小时。

  近六成职场妈妈下班后无缝进带娃模式

  此外调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

  虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87。而单身职场女性的生活满意度最低,单身女性需要一个人独自面对生活和工作上的困难。

编辑:李孟秋

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